Parce que visiblement l’offre et la demande ne sont plus en phase, Radoine Mebarki a lancé le Tour Entreprendre pour recruter des talents à la façon de l’émission « incroyables Talents ». 60 talents seront repérés sur la Lorraine, dont 20 sur les Vosges.
Le casting se déroulait vendredi à la nouvelle Fabrique pour entreprendre pour Épinal, avec une session à Saint-Dié et une à Neufchateau. Ici, pas d’entretien basé sur des compétences techniques mais 3 minutes pour convaincre un jury de la motivation et de l’envie de faire du candidat.
Avec ou sans projet
« Il y a des gens qui ont leur projet, d’autres qui ont juste l’envie de faire », témoigne Émilie Flenner, chargée de mission d’Alexis. Au Jury d’apprécier l’énergie, le dynamisme, l’initiative, la clairvoyance, la prise de risques, la détermination, le relationnel, toutes ces qualités qui font un chef d’entreprise !
Chercher le potentiel enfoui
C’est un recrutement beaucoup plus au feeling, mais au feeling partagé par des chefs d’entreprises, des banquiers, des avocats et des experts. Il s’agit de percevoir ce que le candidat peut développer. « Pour la plupart, s’ils se lançaient aujourd’hui, ce serait l’échec assuré, mais ils ont un potentiel et une envie de faire qu’il faut accompagner », commente encore Émilie Flenner.
Un vivier d’entrepreneurs pour la relève
60 à 70% des entreprises vont changer de dirigeants d’ici 5 à 10 ans, il devient donc urgent de préparer la rélève et de la préparer dans l’esprit entreprise du futur. Par ce casting, il s’agit de repérer une énergie, une capacité à anticiper, sans rapport avec le diplôme, la couleur de la peau ou le parcours.
Trop ronds pour être carrés
Pour le fondateur de Tous repreneurs !, « il existe un formidable réservoir sur le banc de touche, c’est-à-dire les plus de 50 ans, qui ont de l’expérience, les jeunes des quartiers ou du monde rural, tous ces gens « trop ronds pour être carrés »qui se sentent bloqués aujourd’hui ».
Un réservoir sur le banc de touche
Radoine Mebarki, veut fonder un vivier d’entrepreneurs nouvelle génération et les mettre en contact avec ces pépites à reprendre et à consolider. « Il y a des gens sur la touche avec uen formidable envie de faire, alors que les entreprises ne trouvent pas de repreneurs, c’est qu’il faut changer la façon de faire« .
